Cette formation est destinée aux managers, cadres et dirigeants qui veulent redonner du sens à leur management, mieux se connaître et inspirer leurs équipes.

Elle s’adresse aussi bien aux managers confirmés qu’à ceux qui viennent de prendre leurs fonctions.

La plupart des formations en management ajoutent des outils, des modèles et des techniques… mais la réalité du terrain change peu.

Avec IMPACT Management, on fait autre chose : on part du manager lui-même, puis on élargit à son impact sur l’équipe et le système.

Concrètement, pendant ces 2 jours, vos managers vont :

• Clarifier leur rôle de manager et ce qu’on attend réellement d’eux.
• Faire une introspection guidée pour identifier leurs forces, leurs freins et leur zone de génie.
• Aligner leurs talents et leur style avec les objectifs de l’entreprise ou de l’organisation.
• Construire un pacte managérial pour mieux embarquer leurs collaborateurs.
• Apprendre à adapter leur management selon l’ancienneté et la maturité des collaborateurs.
• Savoir fixer et co-construire des objectifs avec l’équipe (plutôt que les imposer).
• Déléguer efficacement, sans micro-management.
• Mieux gérer les tensions et les conflits.
• S’inspirer de situations managériales gagnantes.

Chaque problématique concrète du quotidien (clarté, délégation, conflits, engagement, objectifs…) est travaillée avec des outils, des mises en situation et des plans d’action.

C’est une formation qui repositionne le manager, puis lui donne des leviers pour transformer durablement son équipe.

Les managers qui suivent cette formation repartent avec :

• Une vision claire de leur rôle et de leurs forces,
• Une posture de leader aligné et inspirant,
• Des outils concrets de communication, de délégation et de gestion d’équipe,
• Et surtout une énergie renouvelée pour mobiliser leurs collaborateurs.

Résultats observés : + engagement, + autonomie, + cohésion, et une baisse notable du turnover.

La formation se déroule sur 2 jours intensifs en présentiel, au format intra-entreprise (ou intra-groupe).

Chaque journée combine introspection, échanges, outils concrets et ateliers d’application immédiate.

Parce que la transformation managériale passe par l’humain, le lien et l’expérience.

En salle, les participants vivent de vrais déclics, des échanges profonds et des mises en situation qui créent un ancrage durable.

Ce que l’écran ne permet pas.

Directement au sein de votre entreprise ou d’un lieu partenaire sélectionné.

Le format est 100 % adapté à votre contexte et vos enjeux.

Oui.

Nous proposons un suivi collectif sur 8 semaines après la formation pour ancrer les apprentissages et favoriser la mise en action dans la durée.

Nous contacter pour en savoir plus…

Oui.

Les principes de leadership humain et d’alignement intérieur sont universels.

Les cas pratiques, eux, sont adaptés à votre réalité métier (industrie, services, santé, BTP, etc.).

Non.

IMPACT Management n’est volontairement pas une formation certifiée OPCO/CPF, car son objectif n’est pas de cocher des cases administratives, mais de générer une transformation managériale réelle et mesurable.

Ce choix nous permet :

• d’offrir un contenu beaucoup plus flexible, adapté à votre culture et à vos enjeux,
• de travailler sur des aspects que les catalogues « finançables » ne couvrent pas (posture, intelligence humaine, dynamique d’équipe, impact du manager…),
• et de délivrer une expérience centrée sur le résultat, plutôt que sur la conformité.

En résumé :
Financer cette formation directement, c’est investir dans une montée en compétence concrète, rapide et durable… pas dans un dispositif administratif.

Le tarif varie selon le nombre de participants et les modalités d’accompagnement post-formation.

Le plus simple est d’échanger ensemble pour construire une proposition sur mesure adaptée à vos enjeux.

Réserver votre échange personnalisé offert en nous contactant.

C’est une excellente nouvelle.
Mais aujourd’hui, ce n’est plus suffisant.

Depuis le Covid, le management a complètement changé : les attentes des collaborateurs ont évolué, le rapport au travail aussi, et les méthodes qui fonctionnaient hier… ne fonctionnent plus.

Les équipes cherchent du sens, du lien, de la clarté et un manager humain, pas un gestionnaire de processus.

C’est exactement là qu’intervient IMPACT Management.

Cette formation ne remplace pas ce qu’ils savent déjà.
Elle actualise leur manière de manager, les aide à s’adapter aux nouveaux codes du leadership et les fait passer à un niveau supérieur :

• plus de clarté dans leur rôle,
• plus de cohérence dans leurs décisions,
• plus d’impact dans la mobilisation de leurs équipes,
• plus de sérénité dans leur posture.

C’est le chaînon manquant entre les compétences techniques…
et l’impact réel sur le terrain, dans un monde qui change vite.

👉 En bref : vos managers savent déjà faire.
Ici, ils apprennent à être les leaders dont votre organisation a besoin aujourd’hui.