IMPACT Management
Le parcours de formation managériale co-construit avec votre organisation, pour des managers qui décident avec clarté, mobilisent avec impact et font progresser leurs équipes durablement.
Transformer les pratiques managériales
durablement
une approche qui va au fond
IMPACT Management n’est pas une formation catalogue. C’est un programme d’accompagnement managérial, qui commence par 2 jours en présentiel et peut aller jusqu’à 120 jours de suivi en format hybride, selon le niveau de transformation que vous visez.
Le format est co-construit avec votre organisation, aligné sur vos valeurs, vos enjeux stratégiques et votre réalité terrain. Chaque session est conçue pour vos managers, dans leur contexte, pas pour un groupe générique.
- Exclusivement en intra-groupe / entreprises
- Format présentiel
- À partir de 2 jours intensifs
Vos managers font leur travail, mais quelque chose
ne tient pas dans la durée
Vous avez formé vos managers.
Vous avez mis en place des process, fixé des objectifs. Parfois même financé des formations.
Et pourtant :
- Des managers promus brillants techniciens se retrouvent seuls face à leur rôle, sans cadre ni repères.
- Les formations passées ont généré de bonnes intentions. Trois semaines plus tard, les anciens réflexes ont repris le dessus.
- Les équipes peinent à s'aligner, malgré les efforts de chacun.
- Le désengagement s'installe silencieusement et avec lui, les tensions, les départs, la perte de performance.
Le vrai problème n’est pas un manque de compétences techniques.
C’est un manque de managers capables d’incarner leur rôle avec clarté, cohérence et impact réel sur leurs équipes.
Les organisations qui travaillent avec IMPACT Management observent :
- Des managers qui assument leur rôle avec clarté et légitimité ; en prise de poste comme après des années en fonction
- Des équipes alignées sur des objectifs partagés, qui avancent dans le même sens
- Une délégation qui fonctionne vraiment, sans micro-management ni perte de contrôle
- Des conflits traités avec justesse, avant qu’ils ne coûtent cher à l’organisation
- Une performance collective qui tient dans la durée parce qu’elle repose sur des pratiques solides, pas sur l’élan du lundi post-formation
Un fil conducteur structuré sur plusieurs jours : I.M.P.A.C.T.
- Introspection : Identifier ses forces, ses leviers d'impact naturels et sa zone de légitimité managériale
- Management conscient : Comprendre son rôle réel, les attentes de l'organisation et les cycles d'engagement de ses collaborateurs
- Posture : Construire une posture managériale cohérente, stable et crédible — alignée avec les valeurs de l'organisation
- Action : Maîtriser les pratiques concrètes du quotidien — objectifs partagés et responsabilisants, délégation structurée, feedbacks efficaces
- Clarté : Prioriser avec discernement, décider avec courage, piloter sans se noyer dans l'urgence
- Transmission : Mobiliser ses collaborateurs, responsabiliser sans micro-manager, faire grandir les personnes et les équipes
Ce que disent les organisations qui ont travaillé avec
« Ezio ne transmet pas des techniques, il transforme des postures. »
« Chaque session déclenche des prises de conscience concrètes et des changements immédiats. »
« Les ateliers ont eu un effet immédiat : nos équipes sont ressorties motivées, responsabilisées et soudées. »
Résultats observés
- Managers plus autonomes et légitimes dans leur rôle
- Équipes plus engagées et alignées sur les objectifs
- Meilleure cohésion et coopération entre collaborateurs
- Réduction mesurable du turnover et des tensions internes
Ce que coûte réellement un management
c’est le coût moyen annuel d’un salarié désengagé
est liée à un management inadapté
Et chaque départ peut coûter jusqu’à
des managers doutent d’eux-mêmes.
Investir dans IMPACT Management, c’est s’attaquer à la cause, pas traiter les symptômes.
Le programme avec des fondations sur 2 jours pour
Se positionner comme manager
Clarifier son rôle, identifier ses forces et construire une posture managériale alignée avec les objectifs de l’organisation.
- Comprendre ce qu’on attend réellement d’un manager aujourd’hui
- Identifier ses forces, ses valeurs et ses leviers d’impact pour asseoir sa légitimité
- Aligner ses talents avec les objectifs stratégiques de l’organisation
- Construire sa boussole managériale et sa vision à 1 an
- Lancer le Challenge des 10 forces pour ancrer la progression dans la durée
Manager son équipe avec impact
Acquérir les pratiques concrètes pour mobiliser, piloter la performance et faire grandir ses collaborateurs.
- Fixer des objectifs engageants en mode collaboratif : SMART et OKR
- Déléguer efficacement selon les compétences et la maturité de chaque collaborateur
- Gérer les situations difficiles et les conflits avec justesse et sang-froid
- Créer un cadre de performance durable et un climat de confiance dans l’équipe
- Repartir avec un plan d’action concret, applicable dès le lundi matin
🎁 Inclus dans chaque parcours
- Support pédagogique de +100 pages avec exercices, outils, fiches pratiques immédiatement applicables
- Garantie satisfait ou remboursé dès la fin du Jour 1* (voir conditions)
- Accompagnement post-formation optionnel sur 120 jours pour ancrer les pratiques dans la durée
Un parcours qui s'adapte
IMPACT Management ne s’arrête pas à la formation. Selon les enjeux de votre organisation, le parcours peut aller bien plus loin.
IMPACT
Fondations
2 jours présentiels pour clarifier les rôles, construire les postures et lancer une dynamique collective durable.
IMPACT
Évolution
IMPACT
Leadership 360°
Parce qu’une bonne décision commence par un bon diagnostic : chaque parcours IMPACT est précédé d’un échange approfondi pour cerner avec précision vos besoins réels et déterminer ensemble la formule la plus adaptée à votre organisation.
Le meilleur moment pour agir sur votre culture managériale, c’était hier.
Le deuxième meilleur moment, c’est maintenant.
- Les pratiques managériales d'hier ne produisent plus les résultats d'aujourd'hui
- Les collaborateurs attendent des managers clairs, cohérents et engageants ; pas des gestionnaires de process
- Chaque mois d'attente a un coût : désengagement, tensions, départs, perte de performance silencieuse
Vous avez 2 options
Continuer comme avant et continuer à en payer le prix en capital humain et en performance
Agir maintenant et poser les fondations d'une culture managériale qui tient dans la durée
Mes réponses à
Vos questions
À qui s'adresse la formation IMPACT Management ?
Cette formation est-elle adaptée aux collectivités et organisations du secteur public ?
Oui, pleinement. Les enjeux managériaux du secteur public : managers promus sans accompagnement, équipes à remobiliser, culture managériale à structurer, sont au cœur de ce que traite IMPACT Management. La co-construction permet d'aligner le programme sur les spécificités de votre organisation : modes de fonctionnement, valeurs, contraintes et enjeux propres à votre contexte. Une référence dans le secteur public est disponible sur demande.
En quoi cette formation est-elle différente des formations managériales classiques ?
La plupart des formations en management transmettent des outils, des modèles et des techniques. Mais trois semaines plus tard, les anciens réflexes ont repris le dessus — et la réalité du terrain n'a pas changé.
Avec IMPACT Management, l'approche est différente. On ne part pas des outils. On part du manager — de sa clarté dans son rôle, de sa capacité à décider, à mobiliser, à tenir dans la durée. Puis on élargit à son impact concret sur l'équipe et l'organisation.
Concrètement, sur l'ensemble du parcours, vos managers vont :
- Clarifier leur rôle et ce qu'on attend réellement d'eux aujourd'hui
- Identifier leurs forces, leurs leviers d'impact naturels et leur zone de légitimité
- Aligner leur posture avec les objectifs stratégiques de l'organisation
- Construire leur boussole managériale et un pacte d'équipe pour embarquer leurs collaborateurs
- Adapter leur management selon la maturité et l'ancienneté de chaque collaborateur
- Fixer et co-construire des objectifs engageants — SMART et OKR
- Déléguer efficacement, sans micro-management ni perte de contrôle
- Gérer les tensions et les conflits avec justesse et sang-froid
- Repartir avec un plan d'action concret, applicable dès le lundi matin
Chaque problématique du quotidien — clarté, délégation, conflits, engagement, objectifs — est travaillée avec des outils concrets, des mises en situation ancrées dans votre réalité terrain, et des plans d'action individuels.
Ce n'est pas une formation de plus. C'est un changement de pratiques qui s'installe durablement — bien après les premiers jours.
Quels résultats concrets puis-je attendre ?
Les managers qui suivent cette formation repartent avec :
- Une vision claire de leur rôle et de leurs forces,
- Une posture de leader aligné et inspirant,
- Des outils concrets de communication, de délégation et de gestion d’équipe,
- Et surtout une énergie renouvelée pour mobiliser leurs collaborateurs.
Résultats observés : + engagement, + autonomie, + cohésion, et une baisse notable du turnover.
Combien de temps dure l'accompagnement ?
Le programme débute par 2 jours intensifs en présentiel et peut se prolonger jusqu'à 120 jours de suivi selon le niveau d'accompagnement choisi.
C'est un format intra-entreprise (ou intra-groupe).
Pourquoi en présentiel uniquement ?
Parce que la transformation managériale passe par l’humain, le lien et l’expérience.
En salle, les participants vivent de vrais déclics, des échanges profonds et des mises en situation qui créent un ancrage durable.
Ce que l’écran ne permet pas.
Où se déroule la formation ?
Directement au sein de votre organisation ou d’un lieu partenaire sélectionné.
Le format est 100 % adapté à votre contexte et vos enjeux.
Y a-t-il un accompagnement après la formation ?
Oui et c'est précisément ce qui distingue IMPACT Management d'une intervention ponctuelle.
Selon le niveau d'accompagnement choisi, le programme peut se prolonger jusqu'à 120 jours après les 2 jours de formation, avec un suivi structuré conçu pour que les pratiques s'installent vraiment dans le quotidien de vos managers.
Ce suivi comprend des missions terrain régulières, des points collectifs à J60 et J120, et un accompagnement continu entre les sessions — pour maintenir l'élan, traiter les blocages réels et ancrer les changements de posture dans la durée.
Pour en savoir plus sur les niveaux d'accompagnement disponibles, parlons-en directement.
Cette formation convient-elle à tous les secteurs ?
Oui.
Les principes de leadership humain et d’alignement intérieur sont universels.
Les cas pratiques, eux, sont adaptés à votre réalité métier (industrie, services, santé, BTP, etc.).
Est-ce que la formation est éligible au financement ?
Non.
IMPACT Management n’est volontairement pas une formation certifiée OPCO/CPF, car son objectif n’est pas de cocher des cases administratives, mais de générer une transformation managériale réelle et mesurable.
Ce choix nous permet :
- d’offrir un contenu beaucoup plus flexible, adapté à votre culture et à vos enjeux,
- de travailler sur des aspects que les catalogues « finançables » ne couvrent pas (posture, intelligence humaine, dynamique d’équipe, impact du manager…),
- et de délivrer une expérience centrée sur le résultat, plutôt que sur la conformité.
En résumé :
Financer cette formation directement, c’est investir dans une montée en compétence concrète, rapide et durable… pas dans un dispositif administratif.
Combien coûte la formation ?
Le tarif varie selon le nombre de participants et les modalités d’accompagnement post-formation.
Le plus simple est d’échanger ensemble pour construire une proposition sur mesure adaptée à vos enjeux.
Réserver votre échange personnalisé offert en nous contactant.
Et si mes managers sont déjà formés au management ?
C’est une excellente nouvelle.
Mais aujourd’hui, ce n’est plus suffisant.
Depuis le Covid, le management a complètement changé : les attentes des collaborateurs ont évolué, le rapport au travail aussi, et les méthodes qui fonctionnaient hier… ne fonctionnent plus.
Les équipes cherchent du sens, du lien, de la clarté et un manager humain, pas un gestionnaire de processus.
C’est exactement là qu’intervient IMPACT Management.
Cette formation ne remplace pas ce qu’ils savent déjà.
Elle actualise leur manière de manager, les aide à s’adapter aux nouveaux codes du leadership et les fait passer à un niveau supérieur :
- plus de clarté dans leur rôle,
- plus de cohérence dans leurs décisions,
- plus d’impact dans la mobilisation de leurs équipes,
- plus de sérénité dans leur posture.
C’est le chaînon manquant entre les compétences techniques…
et l’impact réel sur le terrain, dans un monde qui change vite.
👉 En bref : vos managers savent déjà faire.
Ici, ils apprennent à être les leaders dont votre organisation a besoin aujourd’hui.
Vos managers méritent mieux qu'une formation de plus
Si vous avez reconnu votre organisation dans cette page, vous savez déjà que quelque chose doit changer.
La question n’est pas de savoir si vos managers doivent évoluer. La question, c’est combien de temps encore votre organisation peut se permettre d’attendre.
Parlons de vos enjeux, sans engagement, sans discours commercial. Un échange pour comprendre votre situation et voir ensemble si IMPACT Management est la bonne réponse.
Parce qu’un manager solide, c’est une équipe engagée. Une équipe engagée, c’est une organisation qui performe. Dans cet ordre, jamais dans l’autre.
Obtenez un rendez-vous pour comprendre vos besoins, et construire ensemble la transformation de vos équipes.
- Réponse sous 48h maximum
- Aucun engagement
- Échange 100% confidentiel
À propos de moi
J’ai été manager. J’ai connu la solitude du rôle, la pression des résultats, les doutes que personne n’ose formuler à voix haute. J’ai traversé des situations qui m’ont obligé à construire ma propre manière de diriger, pas depuis un livre, mais depuis le terrain.
C’est de cette expérience qu’est né IMPACT Management.
Ce n’est pas un catalogue figé. C’est un parcours vivant, co-construit avec chaque organisation, animé par moi même, qui découvre et connaît votre contexte du premier au dernier jour de l’accompagnement et reste disponible bien après la formation.
Mon approche combine management de terrain, développement du leadership et outils concrets immédiatement applicables. Elle s’adresse aux dirigeants, DRH, DGS et responsables formation qui ont compris qu’on ne règle pas un problème de management avec trois slides et un café.
Ma conviction, forgée sur le terrain : un manager solide produit une équipe engagée. Une équipe engagée produit une organisation performante. Dans cet ordre, jamais l’inverse.
